結論｜「全部貯める」でも「全部使う」でもなく、役割分けが正解
共働き世帯のボーナスの使い道に、
絶対的な正解はありません。
ただし、後悔しにくい考え方は共通しています。
それは、
- ボーナスにも役割を持たせる
- 感情と将来の両方を満たす
ことです。
「貯めるか・使うか」で悩むのではなく、
どう配分するかで考えるのがポイントです。
共働き世帯がボーナスで迷いやすい理由
共働き世帯は、
- 普段の生活費は月収で回っている
- ボーナスは“余ったお金”に見えやすい
という特徴があります。
その結果、
- なんとなく使って消える
- 逆に全部貯めてストレスが溜まる
どちらかに偏りがちです。
👉 家計の土台づくりは
「共働き世帯の固定費見直しチェックリスト」で整えておくと、
ボーナスの使い方もブレにくくなります。
ボーナスのおすすめ配分【共働き世帯向け】
迷ったら、次のように分けるのがおすすめです。
① 守り：生活防衛資金・貯金（40〜50％）
- 生活防衛資金が未完成なら最優先
- 目安は生活費の3〜6か月分
共働きでも、
片方の収入が止まるリスクは常にあります。
👉 生活防衛資金の考え方は
こちらの記事を参考にしてください。
② 未来：投資・目的別貯金（20〜40％）
- NISAなどの投資
- 住宅・教育などの目的別貯金
固定費が整い、
生活防衛資金がある程度できていれば、
ボーナスは未来への加速装置になります。
③ 今：自由に使うお金（10〜20％）
- 旅行
- 家電
- 外食・趣味
「使う枠」を最初に決めておくことで、
罪悪感なく楽しめるのが大きなメリットです。
よくある失敗パターン
次の使い方には注意が必要です。
- 使い道を決めずに口座に入れっぱなし
- ご褒美がいつの間にか膨らむ
- 夫婦で認識がズレている
特に、
話し合いなしで使うのが一番のトラブル原因です。
ボーナス前に決めておきたい3つのこと
- 配分ルール（％で決める）
- 貯める目的（何のためか）
- 使っていい金額
これを事前に共有しておくだけで、
ボーナス後の満足度は大きく変わります。
ボーナスとNISAの関係
「ボーナスでNISAを始めたい・増やしたい」
と考える共働き世帯は多いですが、
- 固定費
- 生活防衛資金
が整っていない状態での投資は不安が残ります。
👉 NISAの具体的な始め方は、
こちらの記事で詳しく解説します。
まとめ｜ボーナスは家計を前に進めるチャンス
- ボーナスは配分で考える
- 貯める・使うを両立させる
- 夫婦で共有することが最重要
ボーナスは、
共働き世帯にとって家計を一段進める絶好のタイミングです。
一度ルールを決めてしまえば、
毎回迷わず使えるようになります。
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